働き方についての制度
- 社会保険制度
- 雇用・労災・健康・厚生年金など完備
- 研修制度
- 新入社員研修、フォローアップ研修、キャリア導入研修、管理者研修など多数あり
- 表彰制度
- 永年勤続表彰などあり
- 資格手当
- 社内資格・公的資格合わせて113 種の資格を対象とし、保有者には永続的に資格手当を支給しています。資格取得を推進し、従業員の新たな知識・スキルの習得を促進します。
- 社宅制度
- 会社指示による異動などに際し、家賃を補助する社宅制度を設けています（各種要件あり）。
- コンプライアンス遵守の取り組み
- コンプライアンス委員会を設置し、業務運営の適正化を目指しています。また、コンプライアンス経営の強化を目的として、内部通報制度も設けています。
- メンタルヘルスケア
- 毎年12月に、法定の「ストレスチェック」を、全従業員が受検可能な体制で実施しています。自身のストレス状態を把握することでメンタルヘルス不調の早期発見・ケアにつなげるほか、医師によるカウンセリングの体制も整え活用しています。
休暇についての制度
- 年間休日日数
- 116日（年間休日111日＋法定有給5日） ※2023年度
- 休日・休暇
- 週休2日制（会社カレンダーによる）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、誕生日休暇
- 平均有給休暇取得日数
- 12.4日 ※2022年度実績
- 産前・産後休暇
- 産前6週間以内・産後8週間の休暇を取得できます。
- 育児休業
- 子どもが1歳になるまで取得できます（特例の場合１歳６ヶ月に達するまで取得可能）。育児休業期間は最長1年間です。
- 福利厚生サービス
- 業界最大の会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）に入会しており、レジャー、ショッピング、育児、介護、自己啓発など、さまざまな場面での特典のほか、共済会との連携による、独自のサービスも用意しています。
- 保養所
- 九州随一の規模を誇るテーマパーク・ハウステンボス内の宿泊施設に、家族も含めて安価で宿泊する制度を設けています。
資産形成についての制度
- 社員持株制度
- 従業員が、希望に応じて毎月一定額を拠出し、自社株を持株会が買い付けます。従業員の資産形成を支援するとともに、従業員の経営参画意識を醸成する役割を担っています。
- 確定拠出年金制度
- 確定拠出年金（DC）は、加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度です。
- 財形貯蓄制度
- 財形貯蓄・社員預金は、正社員を対象に財産形成を目的とした給与天引きの積立貯蓄制度です。月々のお給料から一定額を自動的に積立し、従業員の資産形成をお手伝いします。財形貯蓄には、一般財形、住宅財形、年金財形の3種類があります。
- 退職金制度
- 勤続3年以上の正社員には退職時に全員支給されます。
